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养老金缩水 英国61所大学罢工

NHS罢工的时候……得,反正平时也不怎么爱去NHS看病,预约一排队就是两三周,还不如自己去Boots买非处方药呢!

计划罢工的消息,是由代表各高校讲师的“英国大学与学院工会”(The University and College Union,简称UCN)在这周一宣布的,而且涉及各种名校!牛津、剑桥、帝国理工、UCL、爱丁堡、曼大、约克大学等等都在其列……

引起这次英国高校讲师大罢工的主要原因,是他们原本的养老金突然大幅缩水!原来,英国高校退休金计划(Universities Superannuation Scheme)这个组织不顾这些大学讲师们的反对,决定改变他们的退休金政策。

根据变动前的条款,大学老师们退休金的收入是固定、有保障的,变动后具体金额则会受到股市情况的影响。BBC报道称,新的养老金政策可以让他们平均每人减少20万英镑的养老金收入……

而退休金计划的5名委员会成员,其实全都来自代表英国大学校方的“Universities UK”组织。它的前身是英国大学校长委员会,所以代表谁的利益,不用再多说了。

总之,罢工的决定在周一宣布后,Universities UK方面紧急同UCU展开了谈判,结果双方关系越谈越紧张,到昨天谈判结束时已经彻底陷入僵局。

用BBC的话来说,罢工现在看来是变得“更有可能了”,这措辞也是很小心翼翼了。而另一边UCU官网上的说法可就没这么谨慎,直接红字加粗表示:“罢工现在看起来已成定局”!全球三大高校排名之一THE排名的主办方泰晤士高等教育杂志,也明确表示校方和UCU工会的谈判“已经失败”。

由于此项政策变动早有风声,UCU组织了旗下所有大学的公会成员投票,在上周五(1月19日)就有了结果。

在除了斯旺西大学、布拉德福德大学、伯明翰大学、伦敦大学圣乔治学院、伦敦政治经济学院(LSE)、萨福克大学、牛津大学下属的拉斯金学院7所高等教育机构,由于投票率未达到50的要求之外,其他61所大学老师全都高票通过了罢工的决定。

2. 根据届时情况,接下来几周内,各大学讲师可能以每5个工作日为时间单位继续罢工,总罢工天数最高可达14个工作日。

也就是说,罢工究竟多少个工作日,还是有商量余地的。不排除UCU工会突然良心发现缩短罢工周期,或者Universities UK临时妥协的情况发生。

3. 只要是UCU工会成员,都将拒绝补课代课、罢工期间自愿授课,或者在罢工结束后补齐所缺课程等任何形式的补课工作。

这次大罢工的导火索是养老金政策的修改,导致大学讲师们平均每人总共损失大约20万英镑的退休后收入。

那么,不考虑“私活”、“外快”和各种项目额外收入的话,正常情况下英国大学讲师的基本薪水有多少呢?

根据Guaduates Prospects网站2017年7月公布的数据,英国高等教育机构讲师的授课基本收入分为以下三个等级:

其实这数额也是很可观了,毕竟没有计入其他类别的收入!不过,即使还没有到达副教授、教授的级别,大学教授的就业门槛其实也比较高了,花费了这么多年的时间和金钱成本投入到自己的学历上,算一算这样的收入还算比较合理。

相比之下,反而是英国各高校管理层(比如董事会、校长等)收入,已经到了逆天级别。其中巴斯泉大学(Bath Spa University)的副校长克里斯蒂娜·斯莱德教授(Prof Christina Slade),除了本身已经享受的25万英镑年薪,还在一年内得到了42.9万英镑的天价福利!

由于这次曝光引起的舆论风暴,斯莱德教授宣布辞去副校长职位,结果紧接着11月就又被英媒跟踪爆料,称她不做副校长之后年收入还是超过80万英镑。而巴斯泉大学校方发言人,坚称这一切都是“物有所值”(value for money)。

其他各英国高校管理层,也简直是在薪酬方面打比赛一般,比如南安普顿大学副校长去年12月涨薪后,每年基本收入飙升到43.3万英镑,2017年总收入也是跟上面那位斯莱德教授一样,超过80万英镑门槛。

这样算起来,这些英国大学高层看起来“司空见惯”的年收入,一年80万英镑就足够入门级讲师授课20年、教授级讲师多费8年口舌、一次性补足4位老师的总退休金损失金额,也难怪老师们要罢工了。

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